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企業が成長を続けるためには、「多様性」がますます重要になっています。 中でも注目されているのが、ダイバーシティマネジメントという考え方です。 その基本的な考え方から障がい者雇用との関係、職場での実践事例まで紹介します。

職場には、さまざまな個性や特性を持った人がいます。その中で「シゾイド傾向」を持つ人との関わり方に悩む場面があるかもしれません。この記事では、シゾイド傾向のある同僚と無理なく一緒に働くために大切なポイントをお伝えしていきます。