障がい者雇用 精神障害者の定着率が低いのはなぜ？企業の不安を解消する方法
精神障害者の就労定着率は他の障害種別に比べて低い傾向があります。しかし、適切な環境づくりや支援体制を整えれば、精神障害のある方も安定して働ける職場となります。本記事では、精神障害者の定着率が低い原因と企業が取るべき対応策を解説します。
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障がい者雇用 福祉に興味のある方 障がい者雇用で人材不足を解消！企業と障がい者について
障がい者雇用は、単なる社会貢献活動ではなく、企業の持続的な成長に不可欠な戦略として認識され始めています。この記事では、なぜ障がい者雇用が重要なのか、そしてどのようにして成功に導くことができるのかについて詳しく解説していきます。
障がい者雇用 企業が変わる！障がい者雇用がもたらす新たな価値
多様性が企業の成長エンジンとなる現代において、障がい者雇用は単なる社会貢献に留まらない、戦略的な経営課題となっています。本記事では、共に未来を創るためのA型就労支援事業所との連携について解説します。
障がい者雇用 企業の未来を拓く！障がい者雇用の可能性とは
企業の障がい者雇用への取り組みには、企業自身の成長に繋がる可能性を秘められているとも言えるでしょう。本記事では、障がい者雇用の現状とその社会的な重要性、そして企業がこのテーマに向き合うことの意義について考えていきたいと思います。
障がい者雇用 企業と障がい者、共に育つ職場とは
障がい者と共に働くことは、職場の在り方を見直すきっかけとなり、組織力や人間関係にも良い変化をもたらします。これからの時代に必要な“多様性を活かす経営”を、一緒に考えてみませんか？
障がい者雇用 企業が知りたい「障害者雇用」のリアル
障害者雇用に関心を持つ企業が増えている一方で、現場では様々な不安も根強く存在します。本記事では、企業が直面するリアルな課題をひもとき、A型就労支援事業所や支援員との連携によってどのように解決できるのかを考えます。
福祉に興味のある方 企業と福祉のいい関係。ちょっといいこと、始めてみませんか？
企業の皆さま、「福祉」は遠い世界のようですか？実は、企業の力と温かい心が結びつけば、社会に笑顔が生まれます。この記事で、企業と福祉が手を取り合う素敵な可能性と、その第一歩をご紹介します。さあ、「ちょっといいこと」を始めませんか？
障がい者雇用 障がい者雇用は社会貢献だけじゃない！企業にもたらすメリット
障がい者雇用は、企業にとって単なる社会貢献活動ではありません。積極的に取り組むことで、企業の持続的な成長や競争力強化に繋がる多くのメリットが存在します。この記事では、障がい者雇用が企業にもたらす利点を詳しく解説します。