利用者 働く力を育む多機能型事業所「源喜」
「源喜（げんき）」は北九州市にある多機能型の就労支援事業所です。事務や清掃、調理、カフェ接客、パソコン業務など多様な実習環境を用意し、一人ひとりが自信とスキルを身につけていく場所です。この記事では、「源喜」の取り組みについて紹介します。
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利用者 A型事業所のIT研修でスキルUP！利用者の新しい一歩を応援
この記事では、A型事業所のIT研修でどのようなスキルが身につき、それがどう自己成長や将来のキャリアに繋がるのかを解説します。ITスキルの習得で新しい一歩を踏み出し、あなたらしい働き方を見つけてみませんか。
障がい者雇用 障害者雇用：現場で気をつけたいマイクロアグレッションとは？
良かれと思った言葉や無意識の態度が、当事者の心を傷つけることがあります。それがマイクロアグレッションです。本記事では、障がい者雇用に特に気をつけたいマイクロアグレッションとは何か、なぜ職場で起きやすいのか、どう防ぐべきかを解説します。
利用者 A型事業所でeスポーツ？未来を拓く新しい働き方
A型事業所とeスポーツの組み合わせに疑問を感じる方もいるかもしれません。しかしそれは障がいを持つ方々の新しい働き方として注目されています。本記事では、A型事業所でeスポーツがどのように活用され、どのような未来を見い出せるのか解説します。
支援員 A型の現場が変わる！コーチング的支援とは
支援の方法に悩むA型事業所の職員の方は多いのではないでしょうか。いま注目されているのがコーチング的支援です。本記事では、すぐに活用できる対話を通じたサポートの基本と、A型支援における活用のヒントをわかりやすく解説します。
障がい者雇用 障害者雇用の第一歩①｜うつ病とは何か？職場での対応ポイント
うつ病は特別な人だけがかかる病気ではなく、誰にでも起こり得るものです。この記事では、うつ病の基本的な特徴や職場での接し方、具体的な配慮のポイントをわかりやすく解説します。少しの理解と気遣いがあれば、その支えは大きな力になるでしょう。
支援員 就労継続支援A型事業所における個別支援計画書の作成ポイント
就労継続支援A型における個別支援計画書は、利用者一人ひとりの夢や目標を明確にし、質の高い支援を提供するための重要な設計図です。利用者のニーズを正確に把握し、一貫性のある支援を実現する他、利用者主体自己肯定感を高めることにも繋げられます。
支援員 就労継続支援A型事業所の歴史と制度の移り変わり
就労継続支援A型は、障がいのある方々が雇用契約を結び、支援を受けながら働くことができる重要な福祉サービスです。この記事では、そのA型事業所がどのような経緯で誕生し、時代の変化とともに制度がどう移り変わってきたのかを詳しく解説します。
支援員 ストレス社会を生き抜く：A型事業所×マインドフルネスの力
ストレス社会の今、A型事業所の職員も、心の余裕を持つのが難しくなっていると思われます。そんな中、注目されているのが「マインドフルネス」です。この記事では、A型事業所にマインドフルネスを取り入れる利点についてお伝えします。
利用者の家族 ハローワークと就労継続支援A型事業所の連携術
障がいのある方の就労を支える上で、ハローワークと就労継続支援A型事業所の連携は有効なものです。この記事では、A型事業所の視点から、ハローワークとの効果的な連携術を具体的に解説します。