支援員 知っておきたい！パーソナリティ障がいを持つ社員との働き方
パーソナリティ障がいを持つ社員と共に働くことに、戸惑いや不安を感じることもあるでしょう。この記事では、パーソナリティ障がいを持つ社員との働き方について、「何が大切なのか」「どうすればより良い関係を築けるのか」といった疑問にお答えします。
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支援員 信頼を築く支援とは？パーソナリティ障がいとの関わり方
パーソナリティ障がいをもつ利用者さんと信頼関係を築くには、特性への理解と支援の工夫が欠かせません。この記事では、A型就労支援事業所のスタッフが現場で活かせる関わり方のポイントを、わかりやすく解説していきます。
障がい者雇用 障がい者雇用は社会貢献だけじゃない！企業にもたらすメリット
障がい者雇用は、企業にとって単なる社会貢献活動ではありません。積極的に取り組むことで、企業の持続的な成長や競争力強化に繋がる多くのメリットが存在します。この記事では、障がい者雇用が企業にもたらす利点を詳しく解説します。
福祉に興味のある方 「まさか私が…」誰もがなりうる障害とA型就労支援の可能性
病気や事故、高齢化など、誰もが障害者になる可能性を秘めています。 もしも、そうなってしまったら...。 この記事では、障害者になる可能性と、A型就労支援という働き方について、わかりやすく解説します。
障がい者雇用 中小企業経営者必見！A型事業所委託成功の法則とは？
中小企業の経営者にとって、人手不足は日々の業務における大きな悩みの種。今回は、A型事業所への業務委託という選択肢が、単に人手不足を解消するだけでなく、企業の皆様にとってプラスの成果をもたらす可能性について、お話させていただきます。
支援員 A型就労支援の仕事内容、給料、資格、やりがいを徹底解説
A型就労支援事業所は、障害のある方の就職を支援する重要な役割を担っています。本記事では、その仕事内容、給料、役立つ資格、そして何より大切な「やりがい」について解説します。現場の実情やスキルアップに役立つ制度についてもご紹介します。
支援員 “支援”ってなんだろう？A型事業所スタッフに必要なマインドと工夫
A型就労支援事業所で働くスタッフにとって、「支援」という言葉は日常そのもの。その意味をあらためて考えると、シンプルなようでとても奥深いものです。本記事では、A型事業所スタッフに必要な基本的なマインドや、実際の支援で使える工夫を紹介します。
障がい者雇用 障害者雇用のヒント！「合理的配慮」で平等な職場作り
障害者雇用を進める際、「どこまで配慮すればいいのか」と迷う企業は少なくありません。そんなときの手がかりになるのが「合理的配慮」という考え方です。この記事では、合理的配慮の意味や具体例、そしてこれとどう向き合うべきかについて紹介します。
利用者 A型就労支援事業所とは？利用の流れやメリットを解説
A型就労支援事業所は、障害や難病のある方が、雇用契約を結びながら働くことができる福祉サービスです。この記事では、A型就労支援事業所の基本的な情報から、利用の流れ、利用することで得られる具体的なメリットまでを詳しく解説します。
障がい者雇用 障がい者雇用を成功に導く！職業準備性ピラミッドとは？
障がい者雇用を成功に導くためには、求職者のスキルや能力を適切に評価し、必要な支援を提供することが重要です。そこで活用できるのが「職業準備性ピラミッド」です。本記事では、職業準備性ピラミッドの概要と、企業での活用方法について解説します。