障がい者雇用

障がい者やなどの理由で働きにくい人たちの働ける場として注目されているのがソーシャルファームです。海外の事例をもとに、日本の現状や課題を考え、新しい共生社会の可能性を探ります。誰もが誇りを持てる働き方とは何か、一緒に考えてみましょう。

良かれと思った言葉や無意識の態度が、当事者の心を傷つけることがあります。それがマイクロアグレッションです。本記事では、障がい者雇用に特に気をつけたいマイクロアグレッションとは何か、なぜ職場で起きやすいのか、どう防ぐべきかを解説します。

うつ病は特別な人だけがかかる病気ではなく、誰にでも起こり得るものです。この記事では、うつ病の基本的な特徴や職場での接し方、具体的な配慮のポイントをわかりやすく解説します。少しの理解と気遣いがあれば、その支えは大きな力になるでしょう。

「働いてみたいけれど、いきなりは不安…」そんな想いを抱える障害のある方と、「雇いたいけれど、うまくサポートできるか不安」という企業をつなぐ制度が障害者トライアル雇用です。その仕組みや活用方法、メリット、導入の流れまで解説していきます。

「ナチュラルサポート」という言葉をご存じですか？これは特別な制度ではなく、日常の中で自然に行われる助け合いを指します。この記事では、ナチュラルサポートの基本的な考え方から、職場づくりの工夫や支援機関との連携までをご紹介します。

精神障害者の就労定着率は他の障害種別に比べて低い傾向があります。しかし、適切な環境づくりや支援体制を整えれば、精神障害のある方も安定して働ける職場となります。本記事では、精神障害者の定着率が低い原因と企業が取るべき対応策を解説します。

企業が成長を続けるためには、「多様性」がますます重要になっています。 中でも注目されているのが、ダイバーシティマネジメントという考え方です。 その基本的な考え方から障がい者雇用との関係、職場での実践事例まで紹介します。

障がい者雇用は、単なる社会貢献活動ではなく、企業の持続的な成長に不可欠な戦略として認識され始めています。この記事では、なぜ障がい者雇用が重要なのか、そしてどのようにして成功に導くことができるのかについて詳しく解説していきます。