支援員 就労継続支援A型事業所支援員の実際の仕事内容とは？
就労継続支援A型事業所の支援員は、障がいのある方が一般就労を目指す上で欠かせない存在です。この記事では、就労継続支援A型事業所の支援員が日々どのような業務に携わっているのか、その具体的な仕事内容を詳しく掘り下げます。
支援員
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利用者 水耕栽培×A型就労支援：希望を育む新たな農業のカタチ
水耕栽培は、土を使わず室内で野菜を育てる新しい農業のかたちとして注目されています。また、A型就労支援の利用者に適した働き方としても注目されています。この記事では、その仕組みや魅力、実際の取り組みや未来への可能性をやさしく紹介します。
支援員 A型事業所のレベルアップ黒字化計画
就労継続支援A型事業所を取り巻く環境は厳しさを増しています。報酬改定や人材確保の困難、企業との競争激化など、事業所運営に不安を抱える経営者や職員も少なくありません。本記事では、支援力と収益性を同時に高める具体的な施策、「レベルアップ黒字化計画」を7つの観点からご紹介します。
支援員 暑い日でも安心して支援に取り組む秘訣！熱中症対策ガイド決定版
夏場の支援業務では、支援員自身の体調管理が欠かせません。本記事では、就労支援A型事業所で働く支援員の皆さんに向けて、熱中症を防ぎながら安心して支援に取り組むための実践的な対策をご紹介します。
支援員 モニタリング超入門：サビ管の最初の一歩
本記事では、サビ管として「最初の一歩」に役立つモニタリングの基本と活かし方を丁寧に解説します。利用者さんに寄り添い、行動や気持ちの変化を見逃さず、支援の質を高めるヒントが満載です。 「何を、いつ、どのように確認すればいいか」がクリアになります。
利用者 就労継続支援A型スタッフと利用者の衝突防止リスクマネジメント
衝突は、事業所の運営に大きな影響を与えるだけでなく、利用者の就労支援にも支障をきたしかねません。しかし、適切なリスクマネジメントを行うことで、衝突のリスクを大幅に軽減できます。この記事では、就労継続支援A型事業所におけるスタッフと利用者の衝突防止策について解説します。
支援員 その疲れ、燃え尽きのサインかも？支援員が心折れる前にできる工夫
支援員として日々頑張る中で、知らず知らず心や体に疲れがたまることがあります。その疲れは、燃え尽きのサインかもしれません。今回は、支援員が無理なくお仕事を続けられるよう、セルフケアの方法、チームで支え合う工夫について紹介します。
支援員 A型事業所で新しい仕事を考える第一歩・ブレインストーミングとは
A型事業所で「次にどんな仕事を取り入れよう？」と悩んだとき、有効なのが「ブレインストーミング」です。複数の意見を持ち寄って新しいアイデアを生み出すこの方法は、利用者の可能性を広げ、チームの連携を強めるうえでぴったりのアプローチです。
支援員 広報に悩むA型事業所へ！SWOT分析で見つける強みと戦略
A型事業所の広報やPRに、頭を悩ませていませんか？ 事業所の魅力を正しく発信する力が、信頼や仕事の受注に直結します。 本記事では、SWOT分析を使って、自分たちの強みを明確にし、広報・マーケティング戦略に活かす方法を解説します。
支援員 子どもの笑顔が原動力 親目線で挑む放課後デイと就労支援
子どもの笑顔は、親としての支えであり、日々の原動力です。放課後デイサービスや就労支援を通じて、親の視点から感じた安心や挑戦、そして仲間との支え合いの大切さを綴り、共に歩む喜びと成長の物語をお伝えします。