私たちの日常に潜む「ふつう」という言葉。それは時に、誰かを枠の外へ追い出す見えない壁となります。2024年4月から合理的配慮が義務化され、社会は大きく変わり始めました。障がいを持つ方々の視点から見れば、私たちが当たり前だと思っている景色は全く異なる彩りを持っています。本記事では、正体のない怪物「ふつう」を解き放ち、誰もが自分らしく生きるためのヒントを探ります。
私たちを縛る「ふつう」という正体のない怪物
「ふつうはこうするよね」という何気ない一言が、誰かの心を深く傷つけていることがあります。私たちが無意識に抱いている「ふつう」のイメージは、実は非常に狭い範囲の経験に基づいた幻想に過ぎませんこの正体のない怪物は、そこから外れる人を「特殊」や「異常」と決めつけ、社会の中に目に見えない境界線を引き続けてきました。
令和5年版「障害者白書」によると、日本における障がい者の総数は約1,160.2万人と推計されており、国民の約9.2％が何らかの障がいを有しています。
つまり、10人に1人は「ふつう」の枠組みから外れた特性を持っていることになります。これほど多くの当事者がいる中で、少数のモデルケースを「ふつう」と呼ぶこと自体、現代社会の歪みと言えるかもしれません。
- 日本の障がい者総数は推計約1,160万人で、国民の約9.2％にのぼる。
- 精神障がい者の推計数が増加傾向にあり、見えない障がいへの理解が急務。
- 「ふつう」という固定観念が、多様な生き方を阻む壁となっている。
私たちは、自分の中にある「ふつう」を一度疑ってみる必要があります。誰かにとっての「あたりまえ」が、別の人にとっては「困難」であるという事実に気づくことで、その小さな気づきが、怪物を消し去る第一歩となるのです。
障がい者から見た「ふつう」は本当にふつう？
車椅子を利用する方にとって、数センチの段差は「ふつう」に越えられるものではありません。視覚に障がいがある方にとって、写真だけのメニューは「ふつう」に注文できるツールではありません。このように、立場が変われば「ふつう」の定義は180度転換します。社会が提供する「ふつう」は、実は多数派の利便性に最適化されたものに過ぎないのです。
2024年4月に施行された改正障害者差別解消法では、事業者に対して「合理的配慮」の提供が義務化されました。これは、障がいのある人が社会のバリアを取り除いてほしいと意思表明をした際に、過重な負担がない範囲で対応することを求めた法律です。
この法律の背景には、障がいは個人にあるのではなく「社会の側」にあるという「社会モデル」の考え方があります。
| 場面 | これまでの「ふつう」 | 合理的配慮による変化 |
|---|---|---|
| 飲食店 | 椅子に座って食べる | 椅子を外し車椅子のまま着席 |
| 小売店 | 自分で商品を探す | 店員が買い物リストを代読・準備 |
| 会議・学校 | 板書をノートに写す | 写真撮影やデータ配布を許可 |
表に見るように、合理的配慮は決して「わがまま」ではありません。多数派に合わせて作られた社会の仕組みを、個々の状況に合わせて柔軟に調整するプロセスです。障がい者視点での「ふつう」を知ることは、私たちの社会がいかに画一的であったかを教えてくれます。
多様性は「特別扱い」ではなく、誰にとっても「地続き」の未来
多様性の推進や合理的配慮を、「特定の誰かに対する特別扱い」と捉えるのは誤解です。私たちは皆、年齢を重ねれば耳が遠くなり足腰が弱くなります。あるいは不慮の怪我や病気で、一時的に不自由な生活を送ることもあるでしょう。つまり障がい者の抱える困難は、すべての人の未来と地続きにあるのです。
例えば、ベビーカーを利用する親にとって、駅のエレベーターやスロープは不可欠な設備です。これらはもともと障がい者のためのバリアフリー施策として整備されたものですが、今では多くの人々がその恩恵を受けています。このように、誰かの「不自由」を解消するための工夫は、結果として社会全体の「使いやすさ」を向上させるのです。
「合理的配慮」とは障害のある方が社会的障壁（バリア）を取り除き、障害の有無にかかわらず平等な生活を送る共生社会の実現が目的とされています。
多様性を認めることは、自分自身の将来の安心を担保することでもあります。「違ってもいい」という土壌がある社会は、どんな状態の自分であっても受け入れられる場所になります。これは特定のグループのための福祉ではなく、私たち全員が幸せに生き抜くためのインフラなのです。
「違っても大丈夫」と思える小さな変化
大きな意識改革をいきなり目指す必要はありません。大切なのは、身近なところから「違っても大丈夫」と思える小さな変化を積み重ねることです。2025年以降、企業の法定雇用率は2.7％（2026年7月より）へと引き上げられる予定であり、職場における多様性はますます身近なものとなっていきます。
職場で聴覚過敏の方がイヤーマフを付けていたり、精神的な不調を抱える方が短時間勤務をしていたりする光景は、もはや「特別」なことではなくなりつつあります。こうした個別の事情に応じた「調整」が当たり前になることで、障がいのない人々にとっても、体調不良や家庭の事情を言い出しやすい環境が育まれていくのです。
- 2026年7月より民間企業の法定雇用率は2.7％に引き上げられる。
- ICTツールの活用で、情報の伝え方を多様化させる取り組みが拡大。
- 対話を通じて「代わりの手段」を見つけるプロセスが重視されている。
「できないこと」に目を向けるのではなく、「どうすればできるか」を共に対話する文化。その小さな変化が、障がいを持つ当事者だけでなく、すべての人にとって呼吸しやすい社会を作ります。制度の義務化をきっかけに、私たちのコミュニケーションのあり方そのものがアップデートされようとしています。
「ふつう」を脱ぎ捨てた先に広がる、彩り豊かな居場所
最後に、当事者として伝えたいことがあります。障がいは、その人のアイデンティティの一部ではあっても、すべてではありません。私たちが「ふつう」という画一的なモノサシを捨てたとき、そこには一人ひとりの個性が輝く彩り豊かな世界が広がっています。
多様性社会とは、全員が同じ方向を向く社会ではなく、バラバラな個性を持ったまま、お互いの存在を認め合える社会です。障がいがあるからといって、夢を諦めたり、社会から隔離されたりする必要はありません。むしろ、その独特な視点や経験こそが、既存の価値観を打破し、新しい豊かさを生み出す源泉になるのです。
「違っても大丈夫」という確信は、人を自由にします。自分を無理に「ふつう」に当てはめようとするエネルギーを、自分の好きなことや得意なことに振り向けることができたなら、社会はもっとクリエイティブで優しい場所になるはずです。
- 「社会モデル」の普及により、バリアを解消する責任は社会全体にあるという認識へ。
- 当事者の声をAIなどで可視化し、政策に反映させる新しい試みも始まっている。
- 一人ひとりが自分の「心地よさ」を追求できる居場所作りが大切。
私たちが未来に手渡すべきなのは、無機質な「ふつう」の基準ではなく、多様な色が混ざり合う、寛容で温かな世界です。この記事が、あなたの中にある「ふつう」という怪物と向き合い、新しい一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。
まとめ
「ふつう」という言葉は多数派の都合に過ぎず、障がい者視点では全く異なる現実が見えてきます。2024年の合理的配慮義務化を機に、社会は「社会モデル」へと舵を切り、個別のバリアを取り除く対話が始まっています。
多様性は特別扱いではなく、すべての人の未来に繋がる地続きの課題です。一人ひとりが「違っても大丈夫」という寛容さを持つことで、誰もが自分らしく輝ける彩り豊かな社会が実現します。
あとがき
私自身、障がいを抱えながら日々を送る当事者の一人です。記事を執筆しながら改めて感じたのは、「ふつう」という実体のない言葉に誰よりも自分自身が縛られていたのではないか、ということです。
「障がいがあるから」と何かを諦めるのではなく、その特性を一つの彩りとして受け入れられる社会へ。完璧な「ふつう」を目指すよりも、不完全なままの自分を愛せる強さを、この記事を読んでくださった皆様と共有できれば幸いです。
私たちの存在が、誰かの新しい「あたりまえ」を作るきっかけになると信じています。
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