支援員 A型事業所で新しい仕事を考える第一歩・ブレインストーミングとは
A型事業所で「次にどんな仕事を取り入れよう？」と悩んだとき、有効なのが「ブレインストーミング」です。複数の意見を持ち寄って新しいアイデアを生み出すこの方法は、利用者の可能性を広げ、チームの連携を強めるうえでぴったりのアプローチです。
2025-06
支援員 利用者 A型事業所で活きる！仕事力アップにつながる5W1Hの使い方
A型就労支援事業所でのお仕事を通してビジネススキルを身につけたい、そう考えている方におすすめなのが「5W1H」の活用です。本記事では、A型事業所について解説しながら、「5W1H」が仕事にどう生かせるのか、解説していきます。
障がい者雇用 精神障害者の定着率が低いのはなぜ？企業の不安を解消する方法
精神障害者の就労定着率は他の障害種別に比べて低い傾向があります。しかし、適切な環境づくりや支援体制を整えれば、精神障害のある方も安定して働ける職場となります。本記事では、精神障害者の定着率が低い原因と企業が取るべき対応策を解説します。
支援員 広報に悩むA型事業所へ！SWOT分析で見つける強みと戦略
A型事業所の広報やPRに、頭を悩ませていませんか？ 事業所の魅力を正しく発信する力が、信頼や仕事の受注に直結します。 本記事では、SWOT分析を使って、自分たちの強みを明確にし、広報・マーケティング戦略に活かす方法を解説します。
福祉に興味のある方 大館曲げわっぱの里で輝く！A型事業所の新たな可能性
秋田県大館市。そこは美しい木目を活かした伝統工芸品「大館曲げわっぱ」の故郷です。この記事では、A型事業所の起業を検討されている方に向け、大館曲げわっぱの里でA型事業所を設立し、新たな価値を生み出す魅力と可能性について掘り下げていきます。
支援員 子どもの笑顔が原動力 親目線で挑む放課後デイと就労支援
子どもの笑顔は、親としての支えであり、日々の原動力です。放課後デイサービスや就労支援を通じて、親の視点から感じた安心や挑戦、そして仲間との支え合いの大切さを綴り、共に歩む喜びと成長の物語をお伝えします。
支援員 就労継続支援A型事業所利用者さんの成長を促すコミュニケーション術
就労継続支援A型事業所において、利用者さんの自立を促し、職場定着を支援するためには、適切なコミュニケーションが不可欠です。この記事では、就労継続支援A型事業所の利用者さんの成長を促すためのコミュニケーション術について解説します。
福祉に興味のある方 ダイバーシティマネジメントで広がる多様な職場
企業が成長を続けるためには、「多様性」がますます重要になっています。 中でも注目されているのが、ダイバーシティマネジメントという考え方です。 その基本的な考え方から障がい者雇用との関係、職場での実践事例まで紹介します。
利用者 シゾイド傾向の人と無理なく関われる職場での心がけポイント
職場には、さまざまな個性や特性を持った人がいます。その中で「シゾイド傾向」を持つ人との関わり方に悩む場面があるかもしれません。この記事では、シゾイド傾向のある同僚と無理なく一緒に働くために大切なポイントをお伝えしていきます。
利用者 A型就労支援事業所のメリット・デメリット
A型就労支援事業所は、障がいを持つ方が雇用契約を結び、給料を得ながら働くための場所です。この記事では、A型就労支援事業所のメリットとデメリット、すなわち利点と課題を解説し、利用を考えている方が最適な選択をするための情報を提供します。