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精神障害者の就労定着率は他の障害種別に比べて低い傾向があります。しかし、適切な環境づくりや支援体制を整えれば、精神障害のある方も安定して働ける職場となります。本記事では、精神障害者の定着率が低い原因と企業が取るべき対応策を解説します。

障がい者雇用は、単なる社会貢献活動ではなく、企業の持続的な成長に不可欠な戦略として認識され始めています。この記事では、なぜ障がい者雇用が重要なのか、そしてどのようにして成功に導くことができるのかについて詳しく解説していきます。