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「ナチュラルサポート」という言葉をご存じですか？これは特別な制度ではなく、日常の中で自然に行われる助け合いを指します。この記事では、ナチュラルサポートの基本的な考え方から、職場づくりの工夫や支援機関との連携までをご紹介します。

統合失調型パーソナリティ症の特性を持つ方が、職場で安心して働くためには自分の特性を理解し、周囲とのコミュニケーションを工夫することが大切です。この記事では職場でのトラブルを避ける具体的な方法をわかりやすく解説します。

企業が成長を続けるためには、「多様性」がますます重要になっています。 中でも注目されているのが、ダイバーシティマネジメントという考え方です。 その基本的な考え方から障がい者雇用との関係、職場での実践事例まで紹介します。

職場には、さまざまな個性や特性を持った人がいます。その中で「シゾイド傾向」を持つ人との関わり方に悩む場面があるかもしれません。この記事では、シゾイド傾向のある同僚と無理なく一緒に働くために大切なポイントをお伝えしていきます。

障がい者と共に働くことは、職場の在り方を見直すきっかけとなり、組織力や人間関係にも良い変化をもたらします。これからの時代に必要な“多様性を活かす経営”を、一緒に考えてみませんか？