障がい者雇用

障害者雇用に関心を持つ企業が増えている一方で、現場では様々な不安も根強く存在します。本記事では、企業が直面するリアルな課題をひもとき、A型就労支援事業所や支援員との連携によってどのように解決できるのかを考えます。

パーソナリティ障がいを持つ社員と共に働くことに、戸惑いや不安を感じることもあるでしょう。この記事では、パーソナリティ障がいを持つ社員との働き方について、「何が大切なのか」「どうすればより良い関係を築けるのか」といった疑問にお答えします。

障がい者雇用は、企業にとって単なる社会貢献活動ではありません。積極的に取り組むことで、企業の持続的な成長や競争力強化に繋がる多くのメリットが存在します。この記事では、障がい者雇用が企業にもたらす利点を詳しく解説します。

障害者雇用を進める際、「どこまで配慮すればいいのか」と迷う企業は少なくありません。そんなときの手がかりになるのが「合理的配慮」という考え方です。この記事では、合理的配慮の意味や具体例、そしてこれとどう向き合うべきかについて紹介します。

障がい者雇用を成功に導くためには、求職者のスキルや能力を適切に評価し、必要な支援を提供することが重要です。そこで活用できるのが「職業準備性ピラミッド」です。本記事では、職業準備性ピラミッドの概要と、企業での活用方法について解説します。