利用者 チャンスを広げる第一歩 ― 障害者トライアル雇用の魅力とは
「働いてみたいけれど、いきなりは不安…」そんな想いを抱える障害のある方と、「雇いたいけれど、うまくサポートできるか不安」という企業をつなぐ制度が障害者トライアル雇用です。その仕組みや活用方法、メリット、導入の流れまで解説していきます。
障がい者雇用
利用者 利用者 A型事業所：デジタルと地域連携で変わる、障害者の「働く」の未来
A型事業所は、障がいのある方に働く場所を提供する福祉サービスです。しかし、A型事業所の役割はそれだけにとどまらない可能性があります。未来の社会において、A型事業所がどのような職業の可能性を切り拓いていくのか、一緒に考えてみませんか。
障がい者雇用 ナチュラルサポートで築く 障害者に優しい職場環境
「ナチュラルサポート」という言葉をご存じですか？これは特別な制度ではなく、日常の中で自然に行われる助け合いを指します。この記事では、ナチュラルサポートの基本的な考え方から、職場づくりの工夫や支援機関との連携までをご紹介します。
障がい者雇用 精神障害者の定着率が低いのはなぜ？企業の不安を解消する方法
精神障害者の就労定着率は他の障害種別に比べて低い傾向があります。しかし、適切な環境づくりや支援体制を整えれば、精神障害のある方も安定して働ける職場となります。本記事では、精神障害者の定着率が低い原因と企業が取るべき対応策を解説します。
福祉に興味のある方 ダイバーシティマネジメントで広がる多様な職場
企業が成長を続けるためには、「多様性」がますます重要になっています。 中でも注目されているのが、ダイバーシティマネジメントという考え方です。 その基本的な考え方から障がい者雇用との関係、職場での実践事例まで紹介します。
福祉に興味のある方 障がい者雇用で人材不足を解消！企業と障がい者について
障がい者雇用は、単なる社会貢献活動ではなく、企業の持続的な成長に不可欠な戦略として認識され始めています。この記事では、なぜ障がい者雇用が重要なのか、そしてどのようにして成功に導くことができるのかについて詳しく解説していきます。
福祉に興味のある方 障がい者雇用で輝く！企業と障がい者の新たな可能性
企業成長と社会貢献、障がい者の輝く未来を築く障がい者雇用の具体的方法を解説。
福祉に興味のある方 ビジネスフレーム活用でデキる人材に！障がい者人材育成術
「育成」という視点から障がい者雇用を見直し、戦力として活躍できる人材へと導く方法をご紹介します。
障がい者雇用 企業が変わる！障がい者雇用がもたらす新たな価値
多様性が企業の成長エンジンとなる現代において、障がい者雇用は単なる社会貢献に留まらない、戦略的な経営課題となっています。本記事では、共に未来を創るためのA型就労支援事業所との連携について解説します。
障がい者雇用 企業の未来を拓く！障がい者雇用の可能性とは
企業の障がい者雇用への取り組みには、企業自身の成長に繋がる可能性を秘められているとも言えるでしょう。本記事では、障がい者雇用の現状とその社会的な重要性、そして企業がこのテーマに向き合うことの意義について考えていきたいと思います。